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换了老板丢了工作 保安告赢物业公司

更新时间:[2013-1-5]

 “我们在物业公司脚踏实地干了四年,公-司换老板后,不克不及说辞就把我们辞了!”提起去年4月遭公-司无故解雇,来海口打工的小伙子王兵非常烦恼。王兵通-知记者,他所在的物业公-司在未提早书面通-知的状况下,片面与他消除休息联系。王兵对此不平,将物业公-司告上法庭,恳求物业公-司对本人停止经济弥补。物业公-司称,不分明王兵和物业公-司能否具有休息联系,王兵出示了在物业公-司任务时的主要证据,终极胜利维-权。
  任务4年,保安无故被解雇
  王兵从2007年3月起进入这家物业公司当保安,刚开端月工资为750元,2011年春节后月工资涨至1300元。2011年4月1日,物业公-司换了老板。“4月8日,新老板让我们搬工具走人。”王兵说,除两名干净工,物业公-司从经理到一般职员共30多名员工局部被“扫地出门”。
  “干了几年,怎么能就这么不明不白地被解雇呢?”王兵不平气,决议向物业公-司讨一个说法。2011年4月26日,王兵先向海口市休息争议仲裁委员会提出仲裁请求,后又将该物业公-司告上法庭,恳求物业公-司领取经济赔偿金5200元。
  被辞员工:四年不断未签合同
  物业公-司以为,王兵2011年的月工资为1300元不是现实,是工资加补贴才有1300元。关于王兵提出的经济弥补恳求,物业公-司称,物业公-司原法定代表人曾经分开,目前的法定代表人在2011年5月才接收物业公-司,不分明王兵与物业公-司能否具有休息联系,因而,不赞同领取5200元经济弥补金。
  据理解,王兵自2007年入职后不断不和物业公-司签署休息合同。他和公-司的其他保安曾屡次向物业公-司提出签署休息合同的恳求,但物业公-司不断推诿。
  “你找找以前下班时的工具,看能不克不及作为证据。”冤家的话,提-示了王兵。他翻箱倒柜,找到了2008年他下班时的《保安员交接巡接记载表》,以及物业公-司于2008年9月15日开具的一张《婚育证实》,形式为:兹有我公-司员工王兵未婚未育,特此证实。该证实盖着物业公-司的公章。
  一审法-院:物业公-司应领取赔偿金
  海口市龙华区法-院公然开庭审理了此案。法-院以为,王兵提供的证据能证实其与物业公-司具有休息联系,支撑王兵关于2007年3月至2011年4月双方具有现实休息联系的诉讼恳求。
  在领取经济赔偿金的题目上,法-院以为,依据《休息合同法》第47条规则,“经济弥补按休息者在本单元任务的年限,年满一年领取一个月工资的规范向休息者领取。六个月以上满意一年的,按一年计算;满意六个月的,向休息者领取半个月工资的经济弥补。”因而,本案中计算经济弥补金的月份为3个半月。由于王兵未提供证据证实其在休息联系消除前的均匀工资,应按海口地域的最低工资830元为根底计算:830元/月x3个月十830元/2=2905元。近日,法-院作出一审讯决,物业公-司向王兵领取经济赔偿金2905元。


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