换了老板丢了工作 保安告赢物业公司

　“我们在物业公司脚踏实地干了四年，公-司换老板后，不克不及说辞就把我们辞了!”提起去年4月遭公-司无故解雇，来海口打工的小伙子王兵非常烦恼。王兵通-知记者，他所在的物业公-司在未提早书面通-知的状况下，片面与他消除休息联系。王兵对此不平，将物业公-司告上法庭，恳求物业公-司对本人停止经济弥补。物业公-司称，不分明王兵和物业公-司能否具有休息联系，王兵出示了在物业公-司任务时的主要证据，终极胜利维-权。
　　任务4年，保安无故被解雇
　　王兵从2007年3月起进入这家物业公司当保安，刚开端月工资为750元，2011年春节后月工资涨至1300元。2011年4月1日，物业公-司换了老板。“4月8日，新老板让我们搬工具走人。”王兵说，除两名干净工，物业公-司从经理到一般职员共30多名员工局部被“扫地出门”。
　　“干了几年，怎么能就这么不明不白地被解雇呢?”王兵不平气，决议向物业公-司讨一个说法。2011年4月26日，王兵先向海口市休息争议仲裁委员会提出仲裁请求，后又将该物业公-司告上法庭，恳求物业公-司领取经济赔偿金5200元。
　　被辞员工:四年不断未签合同
　　物业公-司以为，王兵2011年的月工资为1300元不是现实，是工资加补贴才有1300元。关于王兵提出的经济弥补恳求，物业公-司称，物业公-司原法定代表人曾经分开，目前的法定代表人在2011年5月才接收物业公-司，不分明王兵与物业公-司能否具有休息联系，因而，不赞同领取5200元经济弥补金。
　　据理解，王兵自2007年入职后不断不和物业公-司签署休息合同。他和公-司的其他保安曾屡次向物业公-司提出签署休息合同的恳求，但物业公-司不断推诿。
　　“你找找以前下班时的工具，看能不克不及作为证据。”冤家的话，提-示了王兵。他翻箱倒柜，找到了2008年他下班时的《保安员交接巡接记载表》，以及物业公-司于2008年9月15日开具的一张《婚育证实》，形式为:兹有我公-司员工王兵未婚未育，特此证实。该证实盖着物业公-司的公章。
　　一审法-院:物业公-司应领取赔偿金
　　海口市龙华区法-院公然开庭审理了此案。法-院以为，王兵提供的证据能证实其与物业公-司具有休息联系，支撑王兵关于2007年3月至2011年4月双方具有现实休息联系的诉讼恳求。
　　在领取经济赔偿金的题目上，法-院以为，依据《休息合同法》第47条规则，“经济弥补按休息者在本单元任务的年限，年满一年领取一个月工资的规范向休息者领取。六个月以上满意一年的，按一年计算;满意六个月的，向休息者领取半个月工资的经济弥补。”因而，本案中计算经济弥补金的月份为3个半月。由于王兵未提供证据证实其在休息联系消除前的均匀工资，应按海口地域的最低工资830元为根底计算:830元/月x3个月十830元/2=2905元。近日，法-院作出一审讯决，物业公-司向王兵领取经济赔偿金2905元。