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保安公司改制,前后签的失业保证金合同有何不同

更新时间:[2013-10-18]

保安公司的企业改制,在企业的改制过程中是有员工,人员的重组方案的,比如说人员的分流啊,安置啊等等。你可以去看下公司的公告栏以及相关的信息,看一下相关的类型。一般改制都是需要员工大会或者其他的会议形式来确定的。追问工龄怎么计算的啊?社保能不能补呢?怎么补呢?工龄补贴到底是怎么计算以及补贴呢? 回答1、关于社保问题。根据《关于规范国有企业改制工作的意见》(国办发[2003]96号)文件第一点第九款要求,改制后的企业要按照有关规定按时足额交纳社会保险费,及时为职工接续养老、失业、医疗、工伤、生育等各项社会保险关系。因此,企业改制后重新与职工签订劳动合同,应该按照《劳动法》为职工购买社会保险(养老、失业、医疗、工伤、生育)。需要明确的是,企业所缴交的社会保险,指的是企业负担部分,个人负担部分仍需由职工缴交。就算是你们单位不是国有企业,我认为也应当参照该规定处理的。2、关于工龄问题,原则上,企业改制的,员工的工龄是应当连续计算的。如果你在改制时与企业终止劳动合同并且领取了经济补偿,则工龄的计算就终止了。3、关于你所说的之前签订的合同问题,企业的改制有的是内部管理方式的变化,有的是产权结构的变化。但是无论怎么变化,从公司法法律基础上讲,仅仅表明了其权利义务出现了一个新的继承者。也就是说,即便是企业改制了,原来的合同并不因此失去效力。改制后的企业是应当继续享有合同的权利,承担合同义务的。但是大部分企业也会选择与员工重新签订劳动合同。在重新签订合同的情况下,原来的合同失去效力。如果没有重新签订,则视为对原来的合同的继续履行和认可。对于你所说的,如果你重新签订了合同,则应当按照新的合同来计算。如果改制前签订了合同,改制后没有重新签订,则应当按照旧的合同来履行。


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